Skills based hiring: o guia completo para contratar por habilidades com Segurança

A maioria das empresas ainda descarta candidatos excelentes, porque não possuem o diploma idealizado, mas contrata profissionais medianos, porque o currículo impressiona. É nesse sentido que o skills based hiring muda esse cálculo.

Neste guia, você vai entender o que é o recrutamento por habilidades, por que ele funciona melhor do que o modelo tradicional e como aplicá-lo sem expor sua empresa a riscos reputacionais ou jurídicos.

O que é Skills Based Hiring?

Skills based hiring (ou recrutamento por habilidades) é um modelo de contratação que busca avaliar o que o candidato sabe fazer e foca em informações pouco enriquecedoras como onde ele estudou ou onde trabalhou.

Desse modo, em vez de filtrar currículos por diplomas e histórico de empregos, as empresas avaliam diretamente as competências necessárias para a função com testes práticos, estudos de caso, portfólios e entrevistas comportamentais.

Isso com o objetivo de construir times mais diversos e mais preparados para lidar com desafios do dia a dia que só as habilidades são capazes de solucionar. Afinal, o que é apresentado no currículo é a melhor versão e nomes bonitos dentro de uma carreira, mas não a potencia real da pessoa.

Veja também sobre Verificação de currículos: o que é, importância e como fazer

Por que o modelo tradicional está com os dias contados

O recrutamento baseado em títulos e diplomas tem três problemas estruturais:

1. Viés de seleção

Filtrar por universidade ou empresa anterior elimina talentos que se desenvolveram por outros caminhos como cursos livres, projetos próprios, autodidatismo. Atividades que, inclusive, demonstram proatividade e flexibilidade para diferentes situações.

2. Falsa impressão de habilidades

Um diploma pode dizer o que alguém estudou há anos (se for verdadeiro). Enquanto, um teste ou atividade prática diz o que ele consegue entregar hoje, diante de outros fatores e realidade da empresa.

Verifique informações apresentadas no currículo com a solução de checagem educacional e profissional

3. Eficiência do recrutamento

Processos que priorizam apenas currículo consomem mais tempo para encontrar candidatos que, na prática, não entregam o que o título promete. Um ponto que também contribui para o aumento no turnover e custos relacionados a contratações.

O skills based hiring resolve os três, mas impõe um desafio específico no contexto brasileiro.

O principal risco do recrutamento por habilidades no Brasil

Uma pesquisa inédita realizada pela HireRight, líder global em verificação de antecedentes, em parceria com a YouGov, revela que 1 em cada 3 candidatos mente durante currículo e entrevistas de emprego. Sob essa visão, em um modelo que depende das informações declaradas pelo candidato, isso representa um risco real para empresas.

A notícia boa é que hoje já existe uma solução direta para isso. A checagem de antecedentes (background check) apoia empresas e, neste caso em especial, departamentos de recrutamento e seleção, promovendo uma linha de defesa da integridade corporativa.

Além disso, implementar as entrevistas de comportamento continua sendo importante para avaliar soft skills e o alinhamento do candidato com a cultura organizacional da empresa.

Como Aplicar o Skills Based Hiring na Prática

1. Redesenhe o seu critério de filtro

Substitua “formação em X” por “comprovação de Y”. Em vez de exigir diploma, defina quais competências são inegociáveis para a função e crie formas objetivas de medir cada uma.

2. Implemente avaliações práticas

Para um desenvolvedor, um desafio de programação revela mais do que o histórico na FAANG. Para um designer, um portfólio real diz mais sobre suas habilidades do que qualquer pós-graduação. O princípio é simples, teste o que a pessoa vai fazer, não o que ela estudou.

3. Estruture entrevistas comportamentais

As soft skills, comunicação, gestão de conflitos, capacidade de aprendizado, não aparecem em testes técnicos. Nesse sentido, as entrevistas comportamentais preenchem essa lacuna e avaliam o alinhamento cultural com a empresa, de acordo com a gestão dessas habilidades fundamentais.

4. Verifique os antecedentes e dados do seu candidato

Esta é a etapa que transforma o modelo em algo seguro para o Brasil. A verificação de antecedentes como histórico criminal, trabalhista, cível, educacional e outros, apoia sua validação sobre a integridade do candidato e a veracidade do que foi declarado no processo.

As verificações mais relevantes para novas contratações incluem:

• Checagem de antecedentes criminais
• Verificação de processos (trabalhistas e cíveis)
• Checagem educacional e dados profissionais (diplomas, formações, experiências anteriores e outros)
• Validação de registro de classe como COREN, CRM, OAB e demais
• Verificação de mídias negativas ou listas restritivas
• Consulta de histórico financeiro para cargos sensíveis

Com esta visão, sua empresa contrata com base em competências reais, dados sobre históricos e habilidades comportamentais. Ou seja, proporciona muito mais segurança de que as informações fornecidas pelo candidato são verdadeiras.

Conheça a BGC Brasil, principal especialista de background check e empresa do grupo HireRight.

Habilidade e integridade: a combinação que funciona para sua empresa

O skills based hiring é um modelo inclusivo e eficiente de recrutamento de pessoas. Mas no contexto brasileiro, onde fraudes em currículo são comuns, precisa ser combinado com verificação de dados e antecedentes automatizada para funcionar com segurança.

Assim, quem domina essa combinação contrata mais rápido, com menos viés e com maior previsibilidade de performance, o que, no fim, é o objetivo de qualquer processo seletivo estratégico que impacta nos resultados organizacionais.

Perguntas frequentes sobre skills based hiring

Qual o maior desafio do skills based hiring no Brasil? O alto índice de fraudes em currículos. Por isso, a verificação de antecedentes é indispensável para tornar o modelo seguro na prática.

O que a verificação de antecedentes analisa nesse modelo? Valida a integridade do candidato e a veracidade das informações declaradas tais como histórico profissional, educacional, antecedentes criminais e consulta em listas restritivas.

Quer aplicar o skills based hiring com segurança na sua empresa? Fale com nosso time e agende seu teste.

Conheça a BGC Brasil

Implementar o Skills Based Hiring exige mais do que avaliar competências técnicas. Para tomar decisões de contratação mais seguras, é importante verificar informações que complementam a análise de habilidades e experiência dos candidatos.

A BGC Brasil apoia empresas em processos de recrutamento e gestão de terceiros como prestadores de serviços, fornecedores e outras parcerias, por meio de soluções de background check. Dessa forma, é possível construir processos seletivos mais completos, transparentes e alinhados às necessidades do negócio.

Conheça as soluções da BGC Brasil e descubra como tornar suas contratações ainda mais seguras e assertivas.