Como aplicar skills based hiring no Brasil

A busca por talentos está passando por um momento de transformação em detrimento da revolução digital, os impactos da inteligência artificial no cenário atual e novas formas de relacionamentos interpessoais.

O modelo tradicional de recrutamento, historicamente focado em títulos e diplomas, vem dando lugar a uma abordagem mais moderna e eficaz: o skills based hiring ou recrutamento por habilidades.

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Este novo paradigma valoriza o que um profissional pode fazer, e não apenas o que ele estudou.

O valor de um candiato não está diretamente atrelado aos diplomas ou aos anos de experiência que aparecem no seu currículo, mas, essas qualificações costumam ser usadas em recrutamentos.

O recrutamento por habilidades tem ganhado cada vez mais espaço no cenário nacional e por isso é importante que você esteja por dentro deste novo modelo de processo.

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Este artigo irá mostrar como é possível aplicar o skills based hiring de forma segura e como fazer isso hoje mesmo no seu RH.

O que é skills based hiring e por que é importante?

O skills based hiring é uma abordagem de contratação que prioriza as habilidades e competências do candidato em detrimento de sua formação acadêmica ou de seu histórico de emprego formal.

Ao invés de usar um diploma como parâmetro principal, as empresas avaliam diretamente se o candidato possui as habilidades necessárias para performar bem na função.

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Esse modelo emergiu como uma resposta às limitações do recrutamento tradicional e à necessidade de construir equipes mais diversas e eficientes.

Os benefícios do recrutamento por habilidades são grandes.

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Ele abre portas para talentos que não têm as atribuições levadas em conta no modelo de recrutamento tradicional, mas que desenvolveram suas competências por meio de experiências práticas, cursos livres ou autodidatismo.

Enquanto isso, atribuições mais técnicas, essenciais para o bom andamento das operações empresariais podem ser desenvolvidas por meio da educação corporativa.

Além disso, o foco em competências práticas e a redução de vieses minimizam preconceitos relacionados a universidades, empresas anteriores ou status social.

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Ao avaliar o candidato por sua capacidade de resolver problemas, as empresas conseguem construir equipes ágeis e preparadas para os desafios do mercado atual.

A desconfiança em currículos e a importância da verificação

Apesar de todos os benefícios, a aplicação do skills based hiring no Brasil encontra o desafio da desconfiança.

Um estudo da Gupy revelou que um em cada quatro candidatos mente no currículo, o que significa que as fraudes em currículos são um problema disseminado.

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Em um cenário como esse, torna-se essencial um modelo de contratação que considere o currículo, pois este é fundamental para avaliar o perfil do candidato.

Embora o modelo de recrutamento por habilidades reduza considerávelmente a importância do histórico formal, a necessidade de verificar a integridade do candidato e a veracidade de suas credenciais é fundamental em qualquer negócio.

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A verificação de antecedentes, nesse contexto, é uma ferramenta que gera segurança ao modelo, pois garante que a empresa não está contratando apenas um conjunto de habilidades, mas um profissional íntegro e confiável.

Como aplicar o skills based hiring na prática

A aplicação do skills based hiring exige uma mudança de mentalidade e o uso de ferramentas de avaliação mais eficazes.

Na avaliação de candidatos, as competências podem ser analisadas por meio de testes práticos, case studies ou análise de portfólios.

Para um desenvolvedor de software, um desafio de programação pode ser mais revelador do que um diploma e para um designer, um portfólio de projetos pode ser mais relevante do que a universidade onde ele estudou.

Antes de contratar, confira: 3 formas de realizar a verificação de dados profissionais

As entrevistas de comportamento continuam sendo cruciais para avaliar soft skills e o alinhamento do candidato com a cultura da empresa.

Para que você contrate profissionais qualificados que tenham o exato perfil da sua organização, aposte em bancos de talentos e hunting em RH.

Por fim, o background check ou verificação de antecedentes surge como a etapa final, que valida a integridade do candidato e complementa a avaliação de habilidades.

A verificação de antecedentes como pilar de segurança do modelo

A verificação de antecedentes é o que torna o recrutamento por habilidades um modelo seguro para o Brasil.

Ela dá a confiança ao setor de pessoas para contratar com base em competências, pois a integridade do candidato foi confirmada.

Porém não substitui os testes de habilidades, mas os complementa, oferecendo uma visão completa e segura do profissional.

Os tipos de verificação mais comuns para novas contratações, incluem:

• Checagem educacional;
• Checagem de dados profissionais;

Descubra: Saiba como a checagem de histórico profissional pode validar experiências

• Checagem de antecedentes criminais;
• Checagem em listas restritivas.

FAC

A fusão entre habilidade e integridade

O skills based hiring é um modelo inclusivo que funciona de forma segura no Brasil se aliado a uma verificação de antecedentes automatizada.

A fusão entre a avaliação de habilidades e a validação da integridade é o futuro das contratações, pois garante que a empresa esteja contratando não apenas o talento certo, mas a pessoa certa para o time.

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