Avaliação de candidatos: 5 fatores que você deve levar em consideração

A avaliação de candidatos deve ser um processo realizado por empresas para garantir que os candidatos selecionados cumpram todos os requisitos para uma determinada vaga de emprego.

Contratar um novo funcionário é um processo importante e complexo para qualquer empresa. Isso porque a decisão de trazer alguém para a equipe pode afetar diretamente o desempenho, a cultura e o ambiente de trabalho.

Nesse sentido, é essencial que recrutadores e profissionais de RH conduzam uma avaliação de candidatos cuidadosa, antes de tomar uma decisão final. Por essa razão, é imprescindível considerar algumas informações antes de contratar alguém. 

Entenda a avaliação de candidatos

O processo de seleção de candidatos é uma etapa crucial para identificar os profissionais mais adequados às necessidades e demandas de uma determinada vaga de emprego ou posição dentro de sua empresa. Por isso, é necessário ser cauteloso e analisar algumas informações antes de tomar a decisão final. 

Acontece que por meio dessa avaliação, é possível garantir uma seleção mais assertiva, com ótimos talentos para sua empresa. Além disso, por meio desse processo, você consegue ter acesso a informações que te dizem se o indivíduo compartilha os mesmos valores de sua organização e atendem as expectativas, normas e diretrizes. 

Ainda, os resultados da avaliação de candidatos são ótimos e produtivos para sua empresa. Afinal, através de uma contratação mais precisa, você reduz custos desnecessários de um novo processo, minimiza riscos, problemas internos e atividades atípicas que possam afetar sua instituição. 

Conheça 5 fatores que você deveria avaliar antes de contratar alguém

Em um processo de recrutamento e seleção, assim como habilidades e conhecimentos, é importante conhecer também outros tipos de informações que são indispensáveis de verificar sobre seus candidatos. Tais informações te ajudam a tomar decisões mais embasadas e precisas. Veja 5 informações essenciais!

1.Histórico de Experiências 

Para contratar alguém, é indispensável analisar as experiências do candidato, isto é fundamental para determinar se ele possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar a função disponível em sua empresa. Com isso, você tem acesso a informações relevantes – como se ele obteve resultados positivos em posições anteriores, por exemplo.

2. Referências Profissionais

Verifique as referências profissionais do candidato, buscando dados e informações valiosas sobre seu desempenho anterior. Para isso, você pode entrar em contato com empregadores anteriores para tais informações ou ainda optar por uma forma mais prática e rápida, como realizar o Background Check automatizado. 

3. Referências Educacionais

Assim como a experiência de trabalho é importante, as qualificações educacionais também são indicadores de conhecimento e habilidades. Desse modo, você deve verificar se o candidato possui as referências educacionais necessárias para a função e se estas são relevantes para a área em que ele atuará.

4. Histórico de Antecedentes Criminais 

A verificação de antecedentes criminais para contratação é um procedimento essencial para as empresas na hora de selecionar novos colaboradores. Isso, já que essa prática garante que candidatos não representem algum tipo de risco para sua empresa, promovendo mais proteção para a organização, seus funcionários e clientes, ao mesmo tempo em que proporciona um ambiente de trabalho mais transparente e confiável. 

5.Competências comportamentais

Além das habilidades técnicas, é imprescindível avaliar as competências e comportamento do candidato. Tais informações são essenciais para determinar se ele se encaixa na cultura organizacional da empresa, compartilhando os mesmos valores. Para isso, é necessário considerar as experiências em relação à ética do trabalho, habilidades de comunicação, capacidade de adaptação, liderança e trabalho em equipe.

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Como verificar essas informações? 

Para ter acesso e verificar tais informações, é importante investir em tecnologias. Isso porque as tecnologias de verificação de antecedentes conseguem obter os dados e informações de maneira mais ágil, otimizando o tempo do processo. 

Além disso, tais tecnologias geram resultados muito mais assertivos e completos do que uma consulta manual. Assim, além de aprimorar seu processo de recrutamento, essas consultas automatizadas promovem mais transparência e confiabilidade para sua organização. 

Um exemplo dessa tecnologia, é o Background Check. Esta tecnologia é responsável por realizar uma varredura em mais de 200 fontes que te ajuda, em poucos minutos, a tomar decisões mais embasadas e precisas. 

A importância da avaliação de candidatos

A importância de avaliar os candidatos e analisar tais informações reside na busca por encontrar o profissional mais qualificado, alinhado aos valores e necessidades da instituição. Além disso, ao encontrar tal pessoa, sua empresa garante diversos benefícios. 

Primeiro, podemos citar a redução de turnover. Isso já que uma contratação bem feita pode ajudar a diminuir o índice de rotatividade de funcionários, prejudicial para a empresa em termos de tempo, recursos e relacionamento da equipe. 

Além disso, ao contratar o candidato certo é possível ter impacto significativo na produtividade, melhorando a eficiência e o desempenho de sua empresa. Isso já que um colaborador com habilidades e experiências relevantes pode colaborar com seus talentos para o crescimento e sucesso da empresa.

Ainda, tal avaliação colabora para reduzir custos e gastos desnecessários. Isto visto que contratações mal feitas podem ser dispendiosas para as empresas. Além dos custos financeiros associados a um processo seletivo mal sucedido, há também o tempo gasto na integração e treinamento de um novo colaborador. É por isso que uma avaliação rigorosa minimiza a probabilidade de erros nesse processo e diminui os gastos.

Por fim, a forma como uma empresa conduz seu processo de seleção e tratamento dos candidatos também afeta sua reputação no mercado. Por isso, uma abordagem justa, respeitosa e feita com qualidade, atrai profissionais talentosos e aprimora a imagem da empresa perante o mercado, reduzindo riscos reputacionais. 

Em resumo, a avaliação adequada de candidatos é um investimento importante para o sucesso de um processo de recrutamento e, por consequência, de qualquer empresa. Isso já que, através de processos seletivos bem estruturados, é possível encontrar os profissionais mais adequados para cada posição, contribuindo para um ambiente de trabalho mais transparente, produtivo, harmonioso, o que impacta diretamente no crescimento e na competitividade da empresa.