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Os erros cometidos durante o processo de verificação de antecedentes, e até mesmo ao escolher uma ferramenta, podem prejudicar a segurança das suas decisões.  Em processos de contratação, homologação de fornecedores ou avaliação de parceiros, é comum buscar informações que ajudem a identificar riscos antes de estabelecer uma relação. Porém, se essa busca é inadequada,… Continue a ler »6 principais erros na verificação de antecedentes

O currículo mostra a trajetória profissional, mas nem sempre revela como o candidato atua. A checagem de referências profissionais complementa essa análise ao trazer percepções de quem já trabalhou com ele. Veja como incorporá-la ao seu recrutamento!

A participação da BGC Brasil no CONARH reforçou discussões importantes para o futuro do RH, como o uso estratégico de tecnologia e IA, a privacidade de dados, a segurança nas contratações e a necessidade de processos mais eficientes. Durante o evento, a empresa também trouxe uma provocação ao mercado de background check: mais do que saber que as verificações podem ser realizadas, é preciso entender como consultar, validar e utilizar dados de forma correta, responsável e alinhada às necessidades do negócio.

Conheça as principais funcionalidades da plataforma de Background Check da BGC Brasil e veja como automação, consultas em tempo real, relatórios unificados, classificação de risco e integrações podem tornar suas análises mais ágeis, seguras e eficientes.

Até onde um background check pode ir?Confira quais dados criminais podem ser consultados legalmente, da denúncia à condenação, e o que permanece sigiloso. Entenda as regras do processo penal e como verificar antecedentes em conformidade com a LGPD.

Descubra como realizar verificações de antecedentes de forma legal, ágil e eficiente. Conheça os principais desafios dos métodos tradicionais, as boas práticas para um processo seguro e como a tecnologia ajuda empresas a tomar decisões mais assertivas.

A reabilitação criminal é um mecanismo jurídico que garante o sigilo dos antecedentes criminais após o cumprimento da pena e o atendimento de requisitos legais. Neste guia, entenda como funciona o processo, quem pode solicitar, quais são os seus efeitos nos registros criminais e os impactos na vida profissional e nos processos de background check.

Descubra como automatizar sua verificação de antecedentes e como integrá-la ao seu ATS. Com isso, você acelera suas contratações e as torna mais seguras.

Entenda como checar referências profissionais com segurança. Descubra métodos, perguntas essenciais e boas práticas para contratar melhor e reduzir riscos.

Saiba como realizar a validação de diplomas de estrangeiros para mitigar riscos em contratações.

Você sabe como funciona um processo cível na prática? Entender as etapas jurídicas e a diferença para a esfera criminal é essencial para uma gestão de riscos eficiente. Confira como monitorar esses processos e proteger sua empresa.

A NR-1 é a norma editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela define os conceitos fundamentais do sistema de SST, as responsabilidades de empregadores e trabalhadores, e institui o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), materializado no Programa de Gerenciamento de Riscos… Continue a ler »NR-01: o que muda com a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no GRO

Veja o que é um processo de onboarding digital, quais principais passos e como implementar de forma estruturada esse recurso estratégico para evitar fraudes, acelerar integrações e melhorar a experiência do seu parceiro.

Entender se uma pessoa possui histórico criminal exige mais do que buscar por “passagem pela polícia”. Neste artigo, explicamos o que realmente significa esse termo, quais informações podem ser consultadas legalmente e como empresas utilizam background check para analisar riscos de forma segura, ética e alinhada à LGPD.

Implemente o Skills Based Hiring e contrate com base em competências reais. Conheça as melhores práticas para o processo e tornar o recrutamento mais assertivo e eficiente.