BGC Brasil, empresa de verificação de antecedentes, apresenta solução de background check no CONARH

A BGC Brasil apresentou uma solução tecnológica de verificação de antecedentes no CONARH 2026, o maior evento de recursos humanos e gestão de pessoas da América Latina. A ação foi realizada entre os dias 18 e 20 de agosto, no São Paulo Expo, na cidade de São Paulo.

Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, conhecido como CONARH, reúne profissionais, lideranças e empresas para discutir os principais desafios, tendências e transformações que impactam a gestão de pessoas e o futuro do RH, sendo considerado um dos maiores e mais relevantes eventos de Recursos Humanos da América Latina.

Com uma solução estratégica e essencial para esse público, a BGC Brasil marcou presença mais uma vez no CONARH, apresentando sua atuação no mercado de background check e verificações de históricos e dados de pessoas (CPF) e empresas (CNPJ).

Uma participação que reforçou a importância dos dados para decisões de contratação mais seguras, ágeis e confiáveis, além de provocar uma reflexão sobre a escolha das soluções utilizadas pelas empresas.

Uma participação que reforçou a importância dos dados para decisões de contratação mais seguras, ágeis e confiáveis, além de provocar uma reflexão sobre a escolha das soluções utilizadas pelas empresas.

Isso porque, como destaca Gabriel Ficoni, cofundador da BGC Brasil, “mais do que ter acesso a informações, é fundamental contar com uma solução capaz de consultar e validar dados em tempo real, de forma eficiente e adequada às necessidades da sua operação”.

Verificações de antecedentes, dados e tecnologia: o que a BGC Brasil levou ao CONARH 2026

Durante o CONARH 2026, a BGC Brasil esteve presente com seu time em um estande dedicado a apresentar sua solução de background check automatizado. A tecnologia permite realizar verificações mais ágeis e precisas, com consultas a fontes oficiais e cruzamento de dados em pouco tempo, uma média de 40 minutos.

Ao longo do evento, o time da BGC conversou com profissionais de RH, lideranças e empresas sobre temas importantes para uma contratação mais segura, como a legalidade das verificações de antecedentes, o uso responsável de dados e o equilíbrio entre agilidade e segurança na tomada de decisão.

Assim, mais do que apenas apresentar a tecnologia, a participação da BGC Brasil no CONARH reforçou uma questão essencial para o RH sobre acesso a dados. Uma discussão que deixou evidente que olhar dado isolado não basta, é preciso contar com informações confiáveis e uma solução capaz de transformá-las em decisões mais seguras e eficientes.

Qual é a diferença da BGC Brasil para outras soluções do mercado que?

Durante o evento, aparentemente, pareciam que muitos produtos solucionavam esse problema. No entanto, no mercado de background check, nem todas as soluções funcionam da mesma forma.

Enquanto algumas soluções do mercado prometem resultados instantâneos, em “segundos ou em até 5 minutos”, por dependerem principalmente de bancos de dados históricos, outras utilizam consultas intermediadas por terceiros, o que pode gerar questionamentos sobre a origem, a legitimidade e a atualização das informações obtidas.

A BGC Brasil segue uma abordagem diferente e combina consultas em tempo real, tecnologia e automação para buscar informações diretamente em fontes oficiais e atualizadas. Dessa maneira, mais do que entregar um resultado rapidamente, a proposta é oferecer informações confiáveis, contextualizadas e adequadas à finalidade da verificação, permitindo que empresas tomem decisões com mais segurança sem abrir mão da agilidade.

Na prática, isso significa que a solução não se limita a consultar uma base estática, mas realiza verificações em fontes oficiais e atualizadas, utilizando tecnologia para automatizar o processo e entregar informações de forma mais rápida e estruturada.

Principais diferenciais da BGC Brasil

• Consultas em tempo real: informações obtidas diretamente de fontes consultadas no momento da verificação, reduzindo a dependência de bases desatualizadas.
• Automação: menos processos manuais e maior agilidade para realizar verificações em escala.
• Múltiplas fontes: cruzamento de informações provenientes de diferentes fontes para ampliar a qualidade da análise.
• Dados oficiais: consultas realizadas em fontes oficiais, conforme a disponibilidade e as regras aplicáveis a cada tipo de informação.
• Escalabilidade: estrutura desenvolvida para atender operações que precisam realizar muitas verificações sem comprometer a velocidade.
• Tecnologia e integração: possibilidade de integrar as verificações aos processos e sistemas utilizados pela empresa.
• Conformidade: processos estruturados considerando requisitos de privacidade e proteção de dados, incluindo a LGPD.
• Tecnologia e escala global: a aquisição da BGC Brasil pela HireRight ampliou nossa capacidade de combinar tecnologia, dados e experiência local com uma estrutura de atuação global.

Em resumo, nossa solução tem como diferença não ter dados, mas ser capaz de consultar em tempo real dados atualizados e transformá-los em em informação útil para sua tomada de decisão.

O que a BGC Brasil levou para sua participação no CONARH 2026

Para a empresa, estar em um evento tão grandioso quanto CONARH é uma oportunidade de, além de apresentar soluções de background check, promover espaços e trocas sobre como dados tornam o processo decisão mais seguro e simplificado para o RH.

Nesse sentido, a participação da empresa esteve concentrada em diferentes frentes que fazem parte dos desafios atuais das empresas:

• Segurança nas decisões: como ampliar a segurança na contratação a partir de informações confiáveis e verificadas.
• Dados em tempo real: a importância de consultar informações atualizadas, em vez de depender exclusivamente de bases históricas.
• Tecnologia e automação: como reduzir etapas manuais e ganhar velocidade em processos que precisam operar em escala.
• Conformidade e responsabilidade: como realizar verificações de forma adequada, respeitando privacidade, legislação e finalidade de uso dos dados.
• Escala e eficiência operacional: como estruturar processos capazes de acompanhar grandes volumes de contratações sem comprometer a qualidade das verificações.
• Tecnologia global: a combinação da expertise da BGC Brasil com a estrutura e as tecnologias da HireRight, após a aquisição da empresa, ampliando sua capacidade de atuação e inovação.

A presença no evento reforça o posicionamento da BGC Brasil de que velocidade, tecnologia e confiabilidade não precisam ser escolhas de modo isolado. Para empresas que tomam decisões com base em dados, o desafio está em conectar essas três dimensões de forma eficiente.

Os principais desafios discutidos no CONARH junto ao time BGC Brasil

O evento deste ano mostrou que o mercado está diante de uma transformação que vai além da adoção de novas ferramentas. Entre os principais desafios discutidos no evento estiveram a necessidade de usar tecnologia de forma estratégica, tomar decisões cada vez mais orientadas por dados e, ao mesmo tempo, preservar o fator humano.

Para a BGC Brasil, essas discussões se conectam diretamente a uma questão presente no dia a dia das empresas sobre “como tomar decisões de contratação com mais segurança, sem tornar os processos mais lentos, complexos e exclusivos?“

Leia também o post sobre “Reabilitação criminal: o que é, como funciona e quais os impactos na verificação de antecedentes criminais”

Nesse sentido, muitos temas ganharam recorrência e ainda mais relevância durante o evento. Entre eles, os principais:

Tecnologia, IA e pessoas

O desafio sobre não adotar tecnologias em vão, mas utilizá-las para potencializar o trabalho das pessoas, tornando processos mais eficientes sem perder o olhar humano.

Informações do candidato e fit cultural

A necessidade latente de validar e verificar as informações apresentadas pelo candidato no currículo e entender seu alinhamento com a cultura da empresa.

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LGPD e privacidade de dados

Com o aumento do uso de dados nas decisões de RH, cresce também a responsabilidade sobre como essas informações são coletadas, consultadas, armazenadas e utilizadas. Privacidade e conformidade passam a fazer parte da estratégia.

Gestão de pessoas e RH no centro do negócio

Com decisões cada vez mais orientadas por dados, o RH deve assumir uma posição mais próxima da estratégia empresarial. Contratação, gestão de pessoas e riscos passam a ser processos que, de forma reconhecida, impactam diretamente os resultados do negócio.

Da pergunta “é legal?” para “como fazer da maneira certa?”

AO Time BGC compartilha a visão sobre a evolução do mercado de background check, que passou por uma mudança de perspectiva. Nos primeiros eventos, a BGC encontrava uma discussão que girava em torno de “é permitido realizar uma verificação de antecedentes?”.

Hoje, é possível ver essa evolução e como as empresas que já compreendem a importância de verificar. No entanto, agora a maturidade precisa ser direcionada para o questionamento: “sei ou estou realizando as verificações corretamente?

O mercado precisa avançar para perguntas mais importantes como: quais fontes estamos consultando? Os dados estão realmente atualizados? Estamos utilizando essas informações para a finalidade correta? Como protegemos a privacidade do candidato? E, principalmente, como incorporamos tecnologia a esse processo sem criar novos riscos? É essa evolução, nova, que precisamos provocar.”
— Gabriel Ficoni, membro do board da BGC Brasil

É a partir dessa visão que a BGC Brasil continua buscando formas de convidar você e sua empresa a refletirem sobre esses processos. O objetivo é garantir que as verificações continuem acontecendo, mas de forma cada vez mais confiável, responsável e, claro, alinhada às necessidades do negócio, acompanhando tecnologia, mercado e as mudanças das relações de trabalho, que colocam cada vez mais as pessoas no centro das decisões.

Conheça a BGC Brasil

A BGC Brasil é uma empresa de tecnologia especializada em background check e verificações, que ajuda organizações a tomar decisões mais seguras com base em dados, sobre pessoas (CPF) e empresas (CNPJ).

Com tecnologia, automação e consultas a diferentes fontes, tornamos as verificações mais ágeis, estruturadas e confiáveis, apoiando empresas em processos de contratação, homologação, Q&As e outros que precisam de gestão de riscos.

Conheça a plataforma BGC Brasil e veja como transformar dados em decisões mais seguras e eficientes.