Verifique os antecedentes do seu candidato via API

Quando pensamos em uma boa estratégia para o setor de recrutamento e seleção (R&S), é fundamental considerar o cenário atual e as evoluções tecnológicas que impulsionam esse setor, o qual desempenha um papel crucial no sucesso das empresas.

O setor passa por transformações constantes realacionadas a: introdução de novas tecnologias no cenário global, adoção de inteligência artificial no mercado e inserções de automatizações no fluxo de trabalho.

Por isso, o ATS (Applicant Tracking System) se consolida como uma ferramenta essencial no mercado, otimizando todo o processo de recrutamento.

Um Applicant Tracking System (ATS), ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, é um software de gestão de processos de Recrutamento e Seleção projetado para otimizar e automatizar diversas etapas da contratação.

Um ATS não só armazena, lê e ranqueia currículos para auxiliar na identificação dos candidatos mais adequados ao perfil da empresa, como também melhora a comunicação com os talentos, oferece maior controle sobre o processo seletivo e otimiza a captação através da integração com redes sociais e plataformas de vagas.

No entanto, para maximizar a eficiência e a segurança, a integração entre o background check e o ATS da sua empresa é crucial.

A verificação de antecedentes é uma etapa fundamental para o setor, podendo ser realizada de mais de uma forma. Contudo, os desafios do processo manual ou desintegrado são inúmeros: retrabalho, lentidão e uma maior propensão a erros.

Nesse ínterim, a checagem de antecedentes com integração via ATS emerge como mais um diferencial estratégico para o RH que busca alta performance, agilidade e segurança nas suas decisões.

Continue lendo para entender como essa integração funciona e os benefícios que ela pode trazer para o seu negócio.

Por que a integração ATS é indispensável para a checagem de antecedentes?

A automação do fluxo de dados entre o ATS e a plataforma de background check desabilita a necessidade de inserção manual de informações, que é uma fonte comum de erros e lentidão.

A integração automática elimina o retrabalho de transcrever dados de uma plataforma para outra, liberando sua equipe de RH para tarefas mais estratégicas e de maior valor agregado.

Mais do que isso, essa sinergia proporciona uma escalabilidade ilimitada, permitindo processar um alto volume de checagens simultaneamente sem interrupções.

Sua empresa pode expandir suas contratações sem se preocupar com gargalos no processo de background check.

Leia também: Outras informações que devem ser verificadas além dos antecedentes criminais

Como funciona a checagem de antecedentes com integração via ATS?

Envio otimizado de casos

Uma vez que o candidato avança no seu ATS, os dados necessários para a checagem de antecedentes são enviados automaticamente para a plataforma, via API. Isso elimina a necessidade de qualquer inserção manual.

Coleta abrangente de dados

A tecnologia proprietária coleta dados de milhares de fontes públicas em tempo real e está 100% compliant com a LGPD. Isso garante que todas as informações sejam atualizadas e em conformidade com a legislação.

Análise e classificação inteligente

Um motor de risco avançado categoriza os dados coletados e classifica de acordo com a matriz de risco definida pelo cliente. Isso significa que você tem controle total sobre os critérios de avaliação, personalizando a análise para as necessidades específicas da sua vaga e empresa.

Leia mais em: Personalização dos riscos no momento de checagem de antecedentes

Resultados claros e automatizados

Você recebe os resultados de forma clara e padronizada, com um status final que pode ser “risco, alerta ou aprovado”. Além disso, a plataforma gera relatórios e indicação de risco automatizados, facilitando a tomada de decisão.

Leia também: Parametrização de riscos: Por que classificar ocorrências em seu KYP

Benefícios tangíveis para o RH

A adoção da checagem de antecedentes com integração via ATS tem uma série de benefícios tangíveis para o seu RH.

Segurança

A automatização e a padronização das checagens garantem alta precisão, padronização e matriz de risco pré-definida, minimizando significativamente os riscos de contratações equivocadas, como fraudes, problemas trabalhistas ou criminais. Isso protege a reputação e a saúde financeira da sua empresa.

Redução substancial de custos

Comparativamente, uma solução automatizada como a da BGC apresenta um custo anual direto de R$20.160,00, enquanto a manutenção de um funcionário para realizar as checagens manualmente pode custar R$54.000,00 anualmente. Essa diferença representa uma economia notável para o seu orçamento.

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Tomada de decisão instantânea

A agilidade na entrega dos resultados permite que o RH tome decisões de contratação ágil, com relatórios gerados, organizados e sinalizando risco, alerta e aprovado. Não há mais espera de dias para ter informações cruciais.

Veja o valor de uma contratação equivocada através da nossa calculadora de riscos em contratações.

Foco estratégico do RH

Ao automatizar as tarefas repetitivas e demoradas da checagem, a equipe de RH pode se dedicar a atividades de maior valor estratégico, como o desenvolvimento de talentos, a cultura organizacional e o planejamento de sucessão.

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A checagem de antecedentes com integração via ATS é um diferencial estratégico para o RH eficiente e, acima de tudo, seguro.

A BGC oferece uma solução confiável que se integra perfeitamente ao seu fluxo de recrutamento, proporcionando agilidade, precisão e tranquilidade.

Conheça mais sobre a solução por aqui: Solução de Background Check

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Fale conosco e descubra como a integração do background check da BGC com o seu ATS pode transformar o seu processo de recrutamento.