Seja um RH mais estratégico ao adotar a checagem de antecedentes

Todo mundo fala sobre ser estratégico no RH. Mas o que isso significa?

Ser estratégico vai de encontro com a saída do operacional para assumir um papel decisivo na proteção e no crescimento da empresa. É contratar não se preocupando em apenas preencher uma vaga, mas sim assumindo um compromisso com o futuro do negócio.

E, nesse contexto, a checagem de antecedentes (background check) entra como um auxílio eficiente. O RH que utiliza dados para embasar suas decisões de contratação atua com mais segurança, mais eficiência e menos surpresas no caminho.

Por que a checagem de antecedentes torna o RH mais estratégico?

Com um background check bem estruturado, o RH tem acesso a informações que ajudam a identificar riscos antes da contratação. Isso evita retrabalho, processos trabalhistas, fraudes e impactos na reputação da empresa. Problemas que, muitas vezes, só aparecem quando é tarde demais.

Além disso, a checagem permite avaliar melhor o fit cultural, proteger cargos sensíveis e garantir isonomia no processo seletivo.

Você passa a enxergar o cenário completo. Mas será que qualquer background check basta?

Uma solução de verificação em tempo real, com base em fontes públicas oficiais, respeitando rigorosamente a LGPD, pode ser estratégica nesse cenário.

Um processo que recorre a práticas ilegais, como consultas em delegacias de polícia é, além de arriscado, um comprometedor da conformidade da sua empresa.

Saiba por que não usar banco de dados na checagem de antecedentes, clicando em: Riscos de verificar antecedentes do seu candidado apenas em banco de dados: o que você precisa saber

Quais dados a checagem pode revelar?

Dependendo do nível de profundidade e da parametrização feita junto ao time de compliance e jurídico, a checagem pode incluir:

• Histórico criminal;
• Processos cíveis e trabalhistas;
• Verificação educacional e profissional;
• Mandados de prisão ativos ou inquéritos em andamento;
• Informações financeiras relevantes, especialmente para cargos estratégicos.

Como aplicar o background check de forma estratégica?

Para que a checagem de antecedentes seja de fato estratégica, é preciso:

1. Mapear cargos sensíveis: identificar quais posições envolvem maior risco e exigir níveis de checagem mais rigorosos.
2. Padronizar critérios: definir políticas internas claras sobre o que será verificado, como serão tratadas inconsistências e como os dados serão armazenados.
3. Integrar compliance, jurídico e RH: o background check precisa ser validado juridicamente e alinhado com a cultura da empresa.
4. Utilizar tecnologia: sistemas automatizados trazem mais agilidade, rastreabilidade e confiança ao processo. Conheça nossa solução, clique em: Solução de Background Check.

A checagem não visa a exclusão

É importante deixar claro: o objetivo de um background check não é excluir, punir ou rotular candidatos com base em seus históricos.

A verificação de antecedentes é uma ferramenta para entender o contexto, e não para aplicar um julgamento. Um mandado de prisão, por exemplo, pode soar como algo definitivo, mas apenas olhar para o dado cru, sem avaliar a situação com critérios, pode levar a decisões injustas e até prejudiciais para a empresa.

Por isso, uma checagem de antecedentes eficaz não deve ser uma lista binária de “pode” ou “não pode contratar”. Deve ser uma análise estratégica que considera o tipo de cargo, o grau de risco envolvido, o tempo decorrido desde o ocorrido e, principalmente, a conduta atual do profissional.

Preconceito não pode fazer parte do processo de contratação. Ao contrário: a checagem bem feita dá ao RH ferramentas para decidir com responsabilidade, ética e dentro da lei, inclusive oferecendo oportunidade a pessoas que estão em processo de reabilitação, mas que podem ser excelentes profissionais.

O RH que checa antes, contrata melhor

Ser estratégico no RH é, antes de tudo, saber escolher bem. E ninguém escolhe bem sem dados.

A checagem de antecedentes não é mais uma etapa cara e burocrática, é inteligência de dados alinha a gestão de riscos.

Quer entender como nossa solução pode transformar seu processo seletivo em uma decisão estratégica real? Fale com a BGC. Estamos prontos para te ajudar a contratar com mais segurança, assertividade e confiança.