Publicado em
04/07/2025
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Contratar alguém sem saber com quem você está lidando pode parecer um risco aceitável até que aconteça o pior.
Casos de fraude, assédio, roubo de dados e até envolvimento com organizações criminosas não são exclusividade de grandes escândalos na mídia: eles começam, muitas vezes, com uma falha no processo de verificação de antecedentes.
Saiba como se prevenir de escândalos acessando o nosso artigo: Outras informações que devem ser verificadas além dos antecedentes criminais
No contexto atual, a responsabilidade do compliance e jurídico sobre esses processos é estratégica e essencial para evitar prejuízos legais, financeiros e reputacionais.
Acompanhe esse conteúdo para descobrir as responsabilidades desses setores nas checagens de antecedentes.
Embora o RH geralmente conduza o processo inicial de contratação, quem garante a legalidade, a ética e a segurança do processo de verificação são as áreas de compliance e jurídico.
Nesse sentido, o compliance tem o papel de:
Já o jurídico atua em:
É importante que esses setores atuem em conjunto para que o processo se torne mais robusto.
Realizar uma verificação de antecedentes de forma incompleta ou sem respaldo legal pode gerar inúmeros desafios para uma organização.
A verificação automatizada de antecedentes, agiliza e otimiza a análise de parcerias. Ao facilitar decisões mais seguras, esse processo permite que sua empresa economize tempo e alcance resultados melhores.
A checagem por meio de banco de dados, embora rápida, pode apresentar informações desatualizadas, gerando insegurança nos processos.
Já a verificação de dados em delegacias de polícia é ilegal e pode acarretar processos e vulnerabilidades legais para a organização. Portanto, o processo deve considerar essas limitações e riscos.
Algumas das principais consequências de não possuir respaldo legal nas verificações incluem:
Leia também: Verificar antecedentes de uma pessoa ou empresa é legal?
A escolha de softwares de background check sem o devido critério, motivada por corte de custos ou pela desvalorização do processo (visto como mera burocracia), pode comprometer a eficácia da análise e prejudicar a organização.
Leia: Esse é o prejuízo de não verificar antecedentes de seus candidatos para sua empresa
Empresas atuam fora dos padrões legais podem:
Na BGC Brasil, entendemos que o background check é uma estratégia de prevenção de riscos que precisa ser conduzida com rigor legal, inteligência e ética.
E se você quer saber como fortalecer seus processos e proteger sua empresa com segurança jurídica? Conheça nossas soluções de background check ou fale com um dos nossos especialistas.
Continue explorando insights em nosso Blog da BGC Brasil e leve sua gestão de riscos a um novo patamar.
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Monise Soares
Estagiária de Marketing com foco em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Marketing Digital no Centro Universitário Internacional (UNINTER).
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