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Quanto custa um processo trabalhista para a sua empresa?

Publicado em

27/03/2025

Tópicos abordados

Processos trabalhistas são uma realidade para muitas empresas no Brasil. Segundo o Tribunal Superior de Trabalho (STF), o Brasi, registrou em 2023, um aumento de3.519 milhões ações trabalhistas .

Além do impacto financeiro direto, essas ações podem gerar desgastes operacionais, danos à reputação e até dificuldades para a manutenção do negócio.

“Os custos incluem as custas processuais (2% do valor da condenação) e o depósito recursal, que pode variar entre R$ 10.500,00 e R$ 21.000,00, dependendo do tipo de recurso”, segundo Revista
Âmbito Jurídico.

Mas afinal, quanto custa um processo trabalhista para uma empresa? Vamos entender principais fatores que influenciam esses custos.

Quanto custa um processo trabalhista

1. Custos diretos: indenizações e honorários

Verbas Rescisórias e Indenizações

Muitas ações trabalhistas envolvem cobranças de direitos não pagos corretamente, como:

  • Salários atrasados;
  • Horas extras não pagas;
  • Férias e 13º salário;
  • Adicionais de insalubridade e periculosidade;
  • FGTS e multas rescisórias. Dependendo do tempo de contrato e do valor da remuneração do empregado, esses custos podem ser bastante elevados.

Honorários advocatícios

A empresa precisará arcar com os honorários de sua defesa. Dependendo da complexidade do caso e do advogado contratado, os valores podem variar de R$ 5.000 a R$ 50.000 ou mais.

Além disso, caso perca a ação, a empresa pode ser condenada a pagar honorários ao advogado da outra parte, o que varia entre 5% e 15% do valor da condenação.

Custas processuais e perícias

Se a empresa for condenada, precisará pagar as custas do processo, geralmente correspondendo a 2% do valor da causa. Nos casos que envolvem perícias técnicas, como insalubridade e periculosidade, os custos podem ultrapassar R$ 5.000.

2. Custos indiretos: impacto na operação

Tempo e produtividade perdidos

Gestores e profissionais de RH precisam se envolver no processo, preparando documentos e comparecendo a audiências. Esse tempo poderia ser melhor aproveitado na operação da empresa.

Veja como o tempo pode influenciar nos processos de recursos humanas com case Hapvida, que reduziu em 95% seu SLA de checagem.

Risco de danos à reputação

Empresas com muitas ações trabalhistas podem sofrer impactos negativos na imagem corporativa, afetando sua relação com clientes, fornecedores e futuros talentos.

Saiba mais em Riscos reputacionais

3. Como reduzir os riscos e custos?

Para minimizar os impactos financeiros e operacionais dos processos trabalhistas, é essencial:

  • Cumprir a legislação trabalhista e manter registros organizados;
  • Realizar o background check antes de contratar
  • Adotar boas práticas de gestão de pessoas para reduzir conflitos;
  • Investir em compliance trabalhista para prevenir irregularidades;
  • Tentar soluções extrajudiciais, como acordos, para evitar processos demorados e onerosos.

Menos processos, menos gastos

O custo de um processo trabalhista pode variar de alguns milhares a milhões de reais, dependendo do caso. Por isso, empresas que investem em prevenção e boas práticas evitam prejuízos e garantem um ambiente mais seguro e saudável para todos.

Soluções como a da BGC Brasil, por exemplo, podem ajudar sua empresa a mitigar riscos como esse antes que eles se tornem um problema real.

Com nossa tecnologia de background check, você tem acesso a informações detalhadas e contextualizadas sobre candidatos, fornecedores e parceiros, permitindo uma tomada de decisão mais assertiva e segura.

Além disso, nossa plataforma automatiza o processo de verificação, reduzindo o tempo gasto em análises manuais e aumentando a eficiência da sua equipe. Assim, você evita surpresas desagradáveis e mantém sua operação protegida contra fraudes, inadimplências e outros riscos trabalhistas.

Quer saber como tornar suas contratações e parcerias mais seguras? Fale com um de nossos especialistas.

Maria Eduarda

Especialista em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Comunicação Social em Universidade Estadual do Rio de Janeiro.

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Maria Eduarda

Especialista em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Comunicação Social em Universidade Estadual do Rio de Janeiro.

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