Esse é o prejuízo de não verificar antecedentes de seus candidatos para sua empresa

Com resposta controversa e gerando muitas dúvidas, será que é possível verificar antecedentes do seu candidato sem infringir nenhuma lei?

Nesse texto eu não te conto apenas isso, mas também, o peso de não tomar essa decisão e o porquê ela é tão relevante no contexto atual.

Vamos juntos?

Verificar antecedentes dos candidados é ilegal?

Verificar os antecedentes dos seus candidatos é legal, mas até certo ponto.

A legislação brasileira protege o direito à privacidade e à dignidade da pessoa humana, por isso, o pedido de certidões ou informações criminais deve ser feito com critério.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não proíbe expressamente essa prática, mas a jurisprudência entende que ela só deve ocorrer em casos justificados, quando houver relação direta entre a função a ser exercida e a exigência de conduta ilibada.

Ou seja: o empregador não pode exigir os antecedentes criminais como critério genérico de seleção, mas pode fazê-lo em contextos específicos, como cargos de confiança, acesso a populações vulneráveis (crianças, idosos), transporte de valores, entre outros.

Como verificar os antecedentes dos seus candidados de forma ética e regulatória

A chave está em respeitar os princípios da finalidade, necessidade e transparência, como determina a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

A checagem só deve ser feita quando houver base legal legítima, e o candidato precisa estar ciente de que seus dados estão sendo tratados com esse objetivo.

Além disso, a verificação não deve ser discriminatória nem se transformar em critério absoluto de exclusão.

O ideal é que ela faça parte de um processo seletivo equilibrado, com base em critérios técnicos, perfil comportamental e histórico profissional.

O uso de automatizações auxilia nesse processo: garante que os dados sejam acessados apenas em fontes públicas e com filtros pré-estabelecidos, evitando excessos e protegendo os direitos do candidato.

Qual o custo da não verificação dos antecendentes dos seus cadidados?

Ignorar essa etapa pode sair caro e não se trata apenas de questões financeiras.

Contratar sem checar pode expor sua empresa a:

• Questões jurídicas, como ações trabalhistas, conivência com condutas inapropriadas, entre outros;
• Danos à reputação, caso a contratação de uma pessoa envolvida em processos de cunho penal ou cívil afete clientes, parceiros ou a imagem da marca;
• Insegurança, que impacta diretamente o clima e cultura organizacional, especialmente em equipes que lidam com informações sensíveis, bens de alto valor ou pessoas vulneráveis.

É por isso que conhecer a nossa solução pode ser um diferencial competitivo para o seu negócio. Nosso background check é automatizado, ético e em conformidade com a LGPD.

Usamos apenas fontes públicas, com parametrização por perfil de cargo e critérios objetivos, tornando o processo seletivo mais seguro e justo.

Evite riscos desnecessários. Contrate com confiança.

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