3 custos que sua empresa de facilities pode reduzir com background check

No mercado de facilities, a eficiência operacional e a otimização de custos devem ser prioridades para o sucesso.

Empresas de facilities, são responsáveis por serviços essenciais como limpeza, manutenção predial e segurança, e enfrentam desafios constantes para equilibrar a qualidade dos serviços com a rentabilidade do negócio.

Uma das principais ferramentas para alcançar esse equilíbrio é a verificação de antecedentes, também conhecida como background check.

A verificação de antecedentes é uma medida de segurança, e também uma estratégia inteligente para reduzir custos operacionais e proteger a reputação da empresa.

Ao investir em um processo de verificação seguro, você minimiza riscos operacionais e garante a contratação de profissionais confiáveis e qualificados, evitando prejuízos financeiros e problemas posteriores.

Recentemente, por exemplo, o portal Condo.news publicou uma matéria alertando sobre o aumento de desvios de dinheiro em condomínios. O portal afirma que:

Os condôminos devem ter cautela antes da contratação, como, por exemplo, pesquisar o histórico daquele profissional e/ou empresa de administração que oferece o serviço.

Essa notícia reforça a necessidade de medidas preventivas, como o background check, para garantir a segurança financeira e a integridade dos condomínios.

E neste artigo, vamos explorar três custos que sua empresa de facilities pode reduzir ao implementar a verificação de antecedentes.

3 custos que sua empresa de Facilites pode reduzir com verificação de antecedentes

A verificação de antecedentes é um processo essencial na mitigação de riscos e otimização de custos em empresas, especialmente de facilities.

Ao analisar o histórico de candidatos e funcionários (CPF) e empresas (CNPJ), é possível identificar potenciais problemas e evitar prejuízos financeiros.

Vamos detalhar três custos que podem ser significativamente reduzidos com a implementação dessa prática:

Custos de turnover e recontratação

O turnover elevado é um problema comum no setor de facilities, gerando custos significativos com recrutamento, treinamento e tempo ocioso da posição.

A verificação de antecedentes ajuda a reduzir o turnover ao garantir a contratação de profissionais mais adequados à cultura da empresa e com menor probabilidade de envolvimento em atividades ilícitas ou comportamentos inadequados, que desrespeitem os principios organizacionais.

Saiba qual o valor do turnover para sua organização

E ao realizar um background check no setor de facilites, a empresa aumenta a probabilidade de contratar um funcionário adequado desde o início, reduzindo a necessidade de demissões precoces e, consequentemente, a recontratação.

Alguns custos incluídos na recontratação

• Recrutamento: Anúncios de emprego, triagem de currículos, entrevistas.
• Treinamento: Material didático, tempo do instrutor, horas de treinamento do novo funcionário.
• Tempo Ocioso da Posição: Perda de produtividade enquanto a posição está vaga.
• Administrativos: Processamento de documentos, integração.

Exemplo Hipotético: Considere uma empresa de facilities que gasta R$ 5.000 em recrutamento, R$ 3.000 em treinamento e perde R$ 2.000 em produtividade cada vez que precisa recontratar um funcionário. O custo total de recontratação é de R$ 10.000. Se o background check reduzir a necessidade de recontratação em 20%, a empresa economizará R$ 2.000 por funcionário substituído. A má contratação pode gerar um custo de até R$250 mil, levando em conta demissões precoces e a necessidade de um novo processo seletivo.

Quantificação: Economia de R$ 2.000 por recontratação evitada (no exemplo).

Saiba mais em: Calculadora de riscos na contratação

Custos legais e reputacionais

A má conduta de funcionários pode gerar custos legais como indenizações, acordos judiciais e multas. Além disso, danos à reputação da empresa podem resultar em perda de contratos e clientes.

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Ao contratar profissionais confiáveis e íntegros, você protege a imagem da sua empresa e evita custos legais desnecessários.

Tipos de verificação de antecedentes relevantes para o setor de facilities incluem:

• Verificação criminal: Identifica histórico de crimes e processos criminais.
• Verificação trabalhista: Identifica processos trabalhistas movidos pelo candidato ou contra ele.
• Verificação de antecedentes educacionais: Confirma a veracidade das informações sobre formação acadêmica.
• Verificação de referências: Coleta informações sobre o desempenho e comportamento do candidato em empregos anteriores.
• Checagem cível: Consulta processos de natureza cível, que envolvem situações não criminais.

Custos operacionais decorrentes de falhas de segurança

Em empresas de facilities, a segurança é crucial para manter a operação ativa. Falhas de segurança podem resultar em prejuízos como furtos, vandalismo, acidentes, mal atendimento, agressões, entre outros.

O background check no setor de facilites contribui para a segurança das operações ao garantir que os funcionários contratados não representem uma ameaça para a empresa e seus clientes de forma alguma.

Ao verificar o histórico dos candidatos, você minimiza o risco de contratar pessoas com propensão a comportamentos criminosos ou violentos, protegendo o patrimônio da sua empresa e a integridade de seus clientes, demonstrando importância com sua empresa.

Leia: Outras informações que devem ser verificadas além dos antecedentes criminais

O background check no setor de facilites

A BGC oferece soluções completas e personalizadas de verificação de antecedentes para empresas de facilities. Nossa plataforma permite verificar o histórico de candidatos e funcionários em tempo real, de forma segura e eficiente, garantindo a proteção da sua empresa e a otimização dos seus custos.

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