Publicado em
02/07/2025
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No mercado de facilities, a eficiência operacional e a otimização de custos devem ser prioridades para o sucesso.
Empresas de facilities, são responsáveis por serviços essenciais como limpeza, manutenção predial e segurança, e enfrentam desafios constantes para equilibrar a qualidade dos serviços com a rentabilidade do negócio.
Uma das principais ferramentas para alcançar esse equilíbrio é a verificação de antecedentes, também conhecida como background check.
A verificação de antecedentes é uma medida de segurança, e também uma estratégia inteligente para reduzir custos operacionais e proteger a reputação da empresa.
Ao investir em um processo de verificação seguro, você minimiza riscos operacionais e garante a contratação de profissionais confiáveis e qualificados, evitando prejuízos financeiros e problemas posteriores.
Recentemente, por exemplo, o portal Condo.news publicou uma matéria alertando sobre o aumento de desvios de dinheiro em condomínios. O portal afirma que:
Os condôminos devem ter cautela antes da contratação, como, por exemplo, pesquisar o histórico daquele profissional e/ou empresa de administração que oferece o serviço.
Essa notícia reforça a necessidade de medidas preventivas, como o background check, para garantir a segurança financeira e a integridade dos condomínios.
E neste artigo, vamos explorar três custos que sua empresa de facilities pode reduzir ao implementar a verificação de antecedentes.
A verificação de antecedentes é um processo essencial na mitigação de riscos e otimização de custos em empresas, especialmente de facilities.
Ao analisar o histórico de candidatos e funcionários (CPF) e empresas (CNPJ), é possível identificar potenciais problemas e evitar prejuízos financeiros.
Vamos detalhar três custos que podem ser significativamente reduzidos com a implementação dessa prática:
O turnover elevado é um problema comum no setor de facilities, gerando custos significativos com recrutamento, treinamento e tempo ocioso da posição.
A verificação de antecedentes ajuda a reduzir o turnover ao garantir a contratação de profissionais mais adequados à cultura da empresa e com menor probabilidade de envolvimento em atividades ilícitas ou comportamentos inadequados, que desrespeitem os principios organizacionais.
Saiba qual o valor do turnover para sua organização
E ao realizar um background check no setor de facilites, a empresa aumenta a probabilidade de contratar um funcionário adequado desde o início, reduzindo a necessidade de demissões precoces e, consequentemente, a recontratação.
Exemplo Hipotético: Considere uma empresa de facilities que gasta R$ 5.000 em recrutamento, R$ 3.000 em treinamento e perde R$ 2.000 em produtividade cada vez que precisa recontratar um funcionário. O custo total de recontratação é de R$ 10.000. Se o background check reduzir a necessidade de recontratação em 20%, a empresa economizará R$ 2.000 por funcionário substituído. A má contratação pode gerar um custo de até R$250 mil, levando em conta demissões precoces e a necessidade de um novo processo seletivo.
Quantificação: Economia de R$ 2.000 por recontratação evitada (no exemplo).
Saiba mais em: Calculadora de riscos na contratação
A má conduta de funcionários pode gerar custos legais como indenizações, acordos judiciais e multas. Além disso, danos à reputação da empresa podem resultar em perda de contratos e clientes.
Descubra: Mídias negativas: como reduzir riscos de imagem na gestão de terceiros
Ao contratar profissionais confiáveis e íntegros, você protege a imagem da sua empresa e evita custos legais desnecessários.
Tipos de verificação de antecedentes relevantes para o setor de facilities incluem:
Em empresas de facilities, a segurança é crucial para manter a operação ativa. Falhas de segurança podem resultar em prejuízos como furtos, vandalismo, acidentes, mal atendimento, agressões, entre outros.
O background check no setor de facilites contribui para a segurança das operações ao garantir que os funcionários contratados não representem uma ameaça para a empresa e seus clientes de forma alguma.
Ao verificar o histórico dos candidatos, você minimiza o risco de contratar pessoas com propensão a comportamentos criminosos ou violentos, protegendo o patrimônio da sua empresa e a integridade de seus clientes, demonstrando importância com sua empresa.
Leia: Outras informações que devem ser verificadas além dos antecedentes criminais
A BGC oferece soluções completas e personalizadas de verificação de antecedentes para empresas de facilities. Nossa plataforma permite verificar o histórico de candidatos e funcionários em tempo real, de forma segura e eficiente, garantindo a proteção da sua empresa e a otimização dos seus custos.
Conheça mais sobre nossas soluções. Acesse: Background Check para contratação.
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Monise Soares
Estagiária de Marketing com foco em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Marketing Digital no Centro Universitário Internacional (UNINTER).
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