Tendências de compliance: como preparar sua empresa

Tendências de compliance são os processos, práticas e tecnologias que orientam empresas a se adaptar a novas exigências legais, matriz de gestão de riscos e práticas de governança. Ou seja, ajudam a antecipar riscos, promover conformidade e apoiar decisões mais seguras e estratégicas.

O setor de compliance, assim como muitos, também é impactado por novas tecnologias e mudanças de mercado. Nesse sentido, o que antes era visto como uma área reativa e voltada, exclusivamente ao cumprimento de normas, hoje também deve assumir uma postura mais estratégica.

Em relação ao cenário externo, o compliance precisa conhecer e lidar com mudanças e a aceleração digital. Isso inclui o avanço da agenda ESG e a crescente preocupação com segurança da informação e proteção de dados, LGPD.

Já dentro da empresa, o compliance precisará lidar com exigências regulatórias cada vez mais rigorosas, responder rapidamente a riscos cibernéticos, estruturar políticas de governança socioambiental e, principalmente, se posicionar como um agente de gestão de riscos, olhando para além das questões regulatórias.

Mas quais são essas tendências e como se adaptar de modo ágil? Continue a leitura para entender.

O novo compliance nas empresas

Se antes o compliance era visto apenas como mecanismo de controle focado em conformidade regulamentar, hoje, essa ideia mudou. A área passou a atuar como uma parte estratégica do negócio.

Em poucas palavras, isso significa que, o compliance se conecta diretamente à tomada de decisão. Isto é, pode trazer dados e visões que ajudam a empresa a identificar riscos reputacionais, operacionais e financeiros que podem afetar a sustentabilidade da empresa no longo prazo.

Assim, nesse novo cenário, o objetivo deixa de ser evitar penalidades, mas sim antecipar riscos, gerar previsibilidade e apoiar escolhas mais conscientes. Isso envolve o uso inteligente de dados, processos mais integrados entre áreas e uma atuação próxima de RH, jurídico e liderança.

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Tendências de compliance para ficar de olho

As tendências de compliance precisam refletir tais transformações do departamento. Por isso, elas indicam como as empresas estão, por meio do compliance, adotando novas abordagens, tecnologias e estratégias para reduzir riscos, ganhar previsibilidade e apoiar decisões mais seguras e estratégicas.

1. Visão e decisões de compliance orientadas por dados

Assim como todo o mercado, o compliance também é impactado pela era dos dados e passa a ser guiado por dados confiáveis e, claro, contextualizados. Com isso, ele reduz a subjetividade em suas análises e consegue identificar padrões de risco, priorizar ações e atuar de forma preventiva, em vez de apenas reagir a problemas já existentes.

Saiba mais sobre isso em “Verifique os antecedentes de terceiros em tempo real e torne o seu compliance mais estratégico.”

2. Integração entre compliance, RH e jurídico

Outro ponto importante é que não há mais espaço para uma atuação isolada. Por essa razão, as empresas têm investido em modelos integrados como sistemas nos quais compliance, recursos humanos e jurídico compartilham informações e responsabilidades.

Essa integração tem como principal ideia alinhar e padronizar processos, mas também mitigar riscos em conjunto. Isto em especial para processos como contratação, gestão de terceiros e investigações internas, reduzindo falhas, aumentando a coerência das decisões e garantindo maior segurança jurídica.

3. Background check e gestão de riscos

Como vimos acima, o compliance não anda mais isolado e, nesse sentido, a gestão de riscos é sua área complementar. Ao atuar como um agente de gestão de riscos, o compliance deixa de ser burocrático e passa a ser estratégico, reconhecido.

Sob essa visão, soluções como o processo de background check auxiliam os profissionais da área. Isso visto que, quando aplicado com critérios, contexto e parametrização adequada, ele oferece mais visibilidade, previsibilidade e segurança para decisões relacionadas a pessoas, parceiros e fornecedores.

4. Automação e tecnologia regulatória (RegTech)

Assim como demais setores, o departamento de compliance precisa conhecer e implementar soluções tecnológicas ao seu favor. Assim, elas passam a assumir tarefas operacionais e repetitivas, como monitoramentos, checagens de antecedentes e auditorias, aumentando a qualidade dos resultados e economizando recursos.

5. Cultura de compliance e ética organizacional

De acordo com o que vimos até aqui, essas tendências fazem com que o compliance deixe de ser apenas um conjunto de regras e faça parte da cultura da empresa. Para isso, é preciso promover os 7 pilares de um programa de compliance, criando um ambiente em que a ética é praticada no dia a dia e não apenas exigida em documentos.

Resultados de um compliance alinhado às novas tendências

Quando as tendências de compliance são implementadas de forma adequada e considerando a realidade da sua empresa, os resultados vão além dos ganhos por conformidade regulatória. Isso porque, um compliance que consegue mitigar outros tipos de riscos, especialmente riscos relacionados a terceiros, mudam a visão da empresa.

Na prática, isso significa que a empresa consegue ganhar a visibilidade necessária para tomar decisões mais seguras, com base em dados, contexto e critérios claros. Desse modo, com maior assertividade, ela consegue reduzir vulnerabilidades que poderiam impactá-la negativamente como em mídia negativas e sanções.

Solução de gestão de riscos para compliance

Em um cenário regulatório cada vez mais complicado, o departamento de compliance precisa contar com soluções que entreguem previsibilidade e contexto para a tomada de decisão. Nesse contexto, a plataforma de gestão de riscos da BGC Brasil pode apoiar o compliance em processos como background check, validação de dados, enriquecimento de dados e outros.

Outro ponto importante é que a solução oferece análises contextualizadas e com parametrização personalizada, de acordo com suas regras de negócio e riscos, além de respeitar as diretrizes da LGPD. Com isso, é possível identificar possíveis riscos relacionados a colaboradores, parceiros, fornecedores, empresas e ativos com critérios claros.

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