Diferenciais do background check da BGC Brasil: compare soluções antes de contratar

Conheça os diferenciais do background check da BGC e entenda como a plataforma se compara a outras soluções do mercado, combinando agilidade, confiabilidade e segurança para os processos da sua empresa.

Ao longo dos anos, o processo de background check foi se tornando uma etapa crucial para contratações, homologação de parceiros e procedimentos de aquisições mais seguras. Isso porque verificar antecedentes deixou de ser algo feito “às escondidas” e se tornou uma etapa da gestão de riscos.

Nesse sentido, diversas ferramentas e plataformas de verificação surgiram no mercado. Algumas prometem “antecedentes em 3 minutos” ou apresentam relatórios repletos de informações, mas isso não significa, necessariamente, que os dados sejam confiáveis, completos ou relevantes para a tomada de decisão.

Por isso, este artigo procura apresentar os diferencias de um background check estruturado e que pode ser adaptado ao seu cenário e operação. Descubra mais continuando com a leitura. 

O mercado de background check

O mercado de background check vem evoluindo à medida que as empresas buscam processos de contratação, homologação e gestão de riscos mais seguros, ágeis e confiáveis. O que antes dependia de consultas manuais e diferentes fontes de informação passou a contar com plataformas especializadas, automação e integração com sistemas corporativos.

Nesse sentido, diversas ferramentas e plataformas de verificação surgiram no mercado. Algumas prometem “antecedentes em 3 minutos” ou apresentam relatórios repletos de informações, mas isso não significa, necessariamente, que os dados sejam confiáveis, completos ou relevantes.

Portanto, a escolha de uma solução de background check exige mais do que comparar prazos ou quantidade de informações. É importante também avaliar a qualidade das fontes consultadas, a atualização dos dados, a capacidade de identificar homônimos, a adequação às necessidades da empresa e o suporte oferecido ao longo do processo.

Características das ferramentas de background check: veja como analisar

Com diferentes plataformas disponíveis no mercado, entender as características de cada solução é fundamental para identificar qual atende melhor às necessidades da sua empresa.

Nesse sentido, mais do que apenas comparar preços ou promessas de agilidade, é importante avaliar a qualidade das informações, a confiabilidade das fontes e os recursos que apoiam a tomada de decisão.

Veja os principais aspectos que devem ser considerados ao analisar uma ferramenta de background check:

1. Lentidão para gerar resultados

Mesmo com a automatização das buscas, muitas empresas preferem optar por processos manuais. No entanto, a falta de tecnologia pode levar à perda de candidatos qualificados, resultar em erros humanos e gastar recursos valiosos para empresa.

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2. Respostas instantâneas

Em contrapartida, empresas que priorizam exclusivamente a agilidade podem contratar verificações baseadas em dados desatualizados, sem contexto ou pouco confiáveis.

É o caso de plataformas que entregam resultados “em poucos minutos”, mas não deixam claro quando as informações foram atualizadas ou quais fontes foram consultadas

2. Dados com abrangência limitada

Um outro desafio recorrente das verificações de antecedentes é a abrangência limitada dos dados. É o caso de certidões criminais que apenas trazem as ocorrências da jurisdição específica.

Quer um exemplo? Pense em um processo de contratação, no qual uma pessoa não tem antecedentes criminais no Rio de Janeiro, local da busca. Apesar disso, esta mesma pessoa pode ter ocorrências em outros estados por onde viveu ou passou, como Minas Gerais.

3. Aprofundamento exagerado da análise

Nem sempre um relatório mais extenso significa uma análise mais completa. Algumas ferramentas apresentam grandes volumes de informações, mas sem contexto ou relação direta com o risco que a empresa precisa avaliar.

O excesso de dados pode dificultar a interpretação dos resultados e tornar o processo menos eficiente.Uma solução de background check deve oferecer informações relevantes, organizadas e adequadas ao objetivo da verificação.

Isso significa considerar o perfil da pessoa ou empresa analisada, o tipo de risco envolvido e os critérios definidos para cada processo. Assim, quando avaliar o nível de profundidade, pense que a análise deve contribuir para decisões mais seguras, proporcionando clareza sobre os resultados e evitando que dados irrelevantes comprometam a avaliação.

4. Consultas ilegais e uso indevido de dados

É importante saber que nem todo dado pode ser utilizado livremente em uma verificação de antecedentes. Ferramentas que recorrem a consultas que envolvem dados pessoais adicionais, como nome da mãe, ou apresentam informações supostamente provenientes de bases policiais, sem esclarecer a origem dos dados ou a legalidade do acesso não cumprem com as diretrizes da LGPD.

Por isso, esse tipo de prática exige atenção. A utilização de dados pessoais deve respeitar a regulamentação, considerando a finalidade da consulta, a necessidade das informações e a existência de uma base legal adequada.

Além disso, relatórios que apresentam informações policiais sem contexto, confirmação de identidade ou análise adequada podem gerar interpretações equivocadas e decisões desproporcionais.

Ao avaliar uma ferramenta de background check, é importante verificar quais fontes são consultadas, como os dados são obtidos e quais mecanismos garantem a conformidade e a confiabilidade das informações.

Entenda quais dados criminais podem ser consultados em um background check

5. Relatórios enviesados em que toda ocorrência vira um risco

Muitas ferramentas de background check apresentam ocorrências sem considerar o contexto ou a relevância de cada informação para a empresa. Dessa forma, qualquer registro pode ser interpretado como um risco, independentemente da função, do nível de exposição ou dos critérios definidos para a contratação.

Imagine uma empresa que precisa contratar profissionais para cargos financeiros e deseja verificar especificamente a existência de determinados antecedentes relacionados à função. Outros tipos de ocorrências podem não ter a mesma relevância para essa análise.

Isso acontece quando a ferramenta não permite personalizar os critérios de verificação e, por isso, a empresa acaba recebendo informações que não necessariamente contribuem para a decisão.

Sem uma análise contextualizada, os relatórios podem gerar interpretações equivocadas, limitar opções de escolha e favorecer decisões automáticas de eliminação. Uma solução adequada deve permitir que a empresa defina quais informações são relevantes para cada processo, considerando os riscos envolvidos e os critérios estabelecidos.

Como verificar antecedentes de maneira personalizada

6. Insuficiência dos antecedentes e retrabalho para complementariedade

Muitas empresas percebem que verificar apenas antecedentes criminais pode ser insuficiente para apoiar decisões de contratação e gestão de riscos. Informações como histórico financeiro, processos trabalhistas e validações profissionais e histórico educacional podem contribuir para uma análise mais completa.

Por exemplo, em uma contratação para um cargo financeiro, a verificação de antecedentes criminais pode ser complementada por uma análise de informações financeiras relevantes, contribuindo para uma avaliação mais abrangente dos riscos relacionados à função.

O problema surge quando a empresa precisa recorrer a diferentes ferramentas ou fornecedores para obter essas informações. Além de aumentar o tempo necessário para concluir a verificação, esse processo pode gerar retrabalho, dificultar a organização dos dados e comprometer a eficiência da análise.

Por isso, ao avaliar uma solução de background check, é importante considerar sua capacidade de reunir diferentes tipos de verificações em um único processo, permitindo que a empresa obtenha informações relevantes de forma integrada, organizada e adequada às suas necessidades com diferentes tipos de verificações.

Por que o background check da BGC Brasil é diferente?

Escolher uma solução de background check precisa ir além de comparar preços, quantidade de informações ou tempo de resposta.

O que faz diferença é a capacidade de coletar informações confiáveis e transformá-los em dados que, de fato, contribuam para decisões mais seguras.

Na BGC Brasil, a verificação de antecedentes combina tecnologia, fontes oficiais e análise de riscos para atender às necessidades de cada empresa. A plataforma permite consultar diferentes tipos de informações, personalizar critérios de avaliação e organizar os resultados em relatórios que facilitam a tomada de decisão.

Coleta de dados em tempo real

A plataforma da BGC Brasil de background check realiza a coleta em tempo real, acessando de forma simultânea bancos de dados oficiais e atualizados. Por isso, os dados são super assertivos e atualizados que permitem decisões mais compatíveis com a realidade da empresa, evitando falsos positivos característicos de verificações feitas em bancos de dados desatualizados.

Nível de automação da plataforma

Oferecemos um processo de verificação 100% automatizado, substituindo a coleta de informações e análise manual por um processo altamente tecnológico e em tempo real. Essa soma resultada em dados atualizados, oficiais e legais, permitindo uma verificação de antecedentes de qualidade em cerca de apenas 40 minutos.

Nível de cobertura dos dados nacional e internacional

O background check da BGC Brasil permite consultar dados de antecedentes à nível nacional. Dessa maneira, a análise de pessoas e empresas não fica limitada a um estado ou região, ampliando o alcance das verificações e contribuindo para decisões mais seguras e fundamentadas.

Além das consultas nacionais, a plataforma também permite verificações em listas restritivas nacionais e internacionais, ampliando a análise para diferentes contextos de risco e, também, a integração com a HireRight que proporciona alcance global para empresas que precisam verificar pessoas e organizações em diferentes países, mantendo a atenção às particularidades das consultas no Brasil.

Parametrização de riscos personalizável

A plataforma de background check da BGC Brasil possui parametrização de riscos personalizável. Isso significa que você e sua empresa podem configurar o que consideram risco ou não, de acordo com operação, cargo e cenário.

Assim, as ocorrências são classificadas de modo automatizado, de acordo com sua regra, evitando decisões injustas e até eliminações automáticas.

Verificações diversas e centralizadas

A plataforma oferece diversos tipos de verificações em um único lugar, permitindo maior contexto para além dos antecedentes criminais. Dentre os tipos de consultas fornecidas pela solução, estão:

• Antecedentes criminais
• Processos cíveis
• Processos trabalhistas
• Histórico financeiro
• Listas restritivas
• Mídias negativas
• Certificações, licenças, conselho de classe
• Outras

Conformidade com a LGPD

A verificação de antecedentes da BGC Brasil é 100% compliant com a LGPD, acessando apenas fontes públicas e oficiais. Isso protege sua empresa contra riscos financeiros e riscos reputacionais, além de garantir a segurança com a pessoa ou empresa pesquisada. adequada. 

Integração via API com seus sistemas

Nossa plataforma pode ser integrada via API aos seus sistemas empresariais. Nesse sentido, por exemplo, você pode conectar o fluxo de verificação ao seu ATS atual, centralizando os dados do candidato em um único espaço para mais organização.

Conheça a solução de background check da BGC Brasil

A BGC Brasil reúne tecnologia, verificações nacionais e internacionais e critérios de risco personalizados para apoiar decisões mais seguras em processos de contratação, homologação e gestão de terceiros.

Quer entender como a solução da BGC Brasil pode contribuir para os seus processos?

Conheça a plataforma e descubra como transformar a verificação de antecedentes em um processo mais confiável, eficiente e alinhado aos riscos da sua empresa.

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Perguntas frequentes sobre diferenciais da BGC Brasil