Alta taxa de negativo no Background Check: um alerta para a qualidade do seu processo
Publicado em
19/03/2025
Tópicos abordados
A verificação de antecedentes (background check) tornou-se uma etapa fundamental nos processos de recrutamento e seleção.
Empresas utilizam essa ferramenta para garantir que candidatos atendam aos requisitos de segurança, ética e idoneidade exigidos para determinadas funções.
No entanto, uma alta taxa de resultados negativos pode não ser necessariamente um sinal positivo para a empresa.
Isso pode indicar limitações na ferramenta utilizada ou até mesmo falta de contexto adequado sobre as informações levantadas.
A verificação de antecedentes é um processo utilizado para validar as informações fornecidas pelos candidatos e garantir que não existam fatores de risco ocultos. Geralmente, esse procedimento abrange:
A intenção é mitigar riscos à empresa e garantir um ambiente seguro e confiável para todos os colaboradores.
No entanto, a eficácia do background check depende da qualidade das informações coletadas e da forma como são interpretadas.
Por isso é importante, conhecer todos os 6 métodos de verificação e escolher o mais assertivo.
Em teoria, uma alta taxa de antecedentes negativos poderia indicar que a empresa está evitando contratações arriscadas. Porém, essa interpretação pode ser equivocada.
Aqui estão alguns pontos que os profissionais devem considerar:
Algumas ferramentas de background check utilizam bases de dados que podem não estar atualizadas. Registros antigos ou erros administrativos podem gerar falsos positivos, impactando negativamente candidatos qualificados.
Nem toda ocorrência registrada em um background check deve ser considerada automaticamente um impeditivo para a contratação. Por exemplo, um problema financeiro antigo pode não refletir a realidade atual do candidato. É preciso interpretar os dados com cautela e avaliar caso a caso.
Uma política rígida baseada apenas nos resultados do background check pode excluir talentos valiosos sem uma análise aprofundada. É essencial entender o contexto dos registros apresentados e dar espaço para o candidato esclarecer possíveis inconsistências.
Se a empresa rejeita um grande número de candidatos com base em informações imprecisas, pode acabar prejudicando sua reputação no mercado. Isso pode afastar potenciais talentos e dificultar futuras contratações.
Para evitar que uma alta taxa de antecedentes negativos prejudique a empresa e os candidatos, é fundamental seguir algumas boas práticas:
Optar por empresas de background check que utilizam dados confiáveis e atualizados é essencial. Isso reduz o risco de registros desatualizados ou errôneos.
Deve-se considerar a natureza e o contexto das informações encontradas, evitando decisões precipitadas. Em alguns casos, uma conversa aberta com o candidato pode esclarecer possíveis dúvidas.
Nem toda ocorrência negativa deve ser tratada como um fator eliminatório. Empresas devem ter políticas claras sobre quais tipos de registros são impeditivos para a contratação e quais podem ser avaliados caso a caso.
Veja também: Parametrização de riscos: Por que classificar ocorrências em seu KYP
Uma alta taxa de negativo no background check pode ser um indicativo de problemas na ferramenta utilizada, na análise dos dados ou na abordagem.
Em vez de simplesmente eliminar candidatos com base nesses resultados, os profissionais devem adotar uma postura crítica e estratégica, avaliando cada caso com a devida atenção.
Ao investir em fornecedores confiáveis, atualizar constantemente os critérios de análise e garantir que as informações sejam tratadas com responsabilidade, as empresas podem tornar seus processos mais justos e eficazes, evitando a exclusão injusta de profissionais ou empresas qualificadas.
Dessa forma, o background check se torna um aliado e não uma barreira infundada para a contratação de talentos e novas parcerias.
Quer conhecer uma solução que utiliza dados em tempo real? Conheça nossa plataforma de checagem.
Compartilhe:
Maria Eduarda
Especialista em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Comunicação Social em Universidade Estadual do Rio de Janeiro.
Postagens relacionadas
Principais tipos de employer screening: contrate com confiança
Veja os principais tipos de consulta que devem existir dentro do sue processo de employer screening e tome decisões mais informadas.
08/04/2025
Mídias Negativas: como monitorá-las e reduzir riscos no compliance empresarial
Descubra como o monitoramento de mídias negativas ajuda a prevenir riscos reputacionais e garantir a conformidade da sua empresa.
04/04/2025
Como verificar o registro de classe de um enfermeiro em 5 passos com background check
Veja como consultar registro de classe de um enfermeiro de forma automatizada e com muito mais precisão, reduzindo fraudes.
03/04/2025
Materiais gratuitos
Como automatizar processos e torná-los mais ágeis e seguros
E-book
7 formas de como aplicá-lo na sua empresa
E-book
Programa de compliance
E-book
Prevenção à lavagem de Dinheiro (PLD)
E-book
7 tendências globais que você deveria adotar o quanto antes
E-book
Preencha o campo ao lado com o seu e-mail