5 dicas para contratar profissionais de saúde

Contratar profissionais de saúde qualificados é um grande desafio. Esses profissionais lidam com bem estar, saúde e com vidas.

Isto significa que uma contratação como essa é sensível e não pode acontecer sem os cuidados necessários, ainda mais no mundo de hoje que, infelizmente, apresenta fatos como falsos médicos e profissionais que, sem a due diligence necessária, prejudicam os serviços da sua empresa.

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O setor exige candidatos com habilidades técnicas e comportamentais específicas, além de um histórico confiável e alinhamento com os valores da instituição.

Para garantir contratações assertivas, preparamos 5 dicas essenciais que tornarão seu processo seletivo mais eficiente. Confira abaixo!

1. Defina requisitos claros para a vaga

Antes de iniciar o processo seletivo, é fundamental definir com precisão o perfil desejado para a vaga. Profissionais de saúde podem atuar em diversas áreas, como enfermagem, fisioterapia, medicina e psicologia, cada uma com requisitos específicos.

Para otimizar o recrutamento, siga estas etapas:

• Liste certificações e registros obrigatórios (como CRM, COREN ou CREFITO);
• Determine a experiência mínima necessária;
• Estabeleça competências técnicas e comportamentais esperadas;
• Identifique diferenciais desejáveis, como cursos adicionais ou experiência internacional.

Veja também como verificar os registro e certificações do profissional.

Com uma descrição de vaga bem estruturada, o RH atrai candidatos mais alinhados com a posição, reduzindo o tempo de triagem e aumentando a qualidade das contratações.

2. Verifique antecedentes do seu candidato

No setor da saúde, a confiabilidade do profissional é um fator crítico. A verificação de antecedentes e, não somente antecedentes criminais, ajuda a garantir a segurança de pacientes e a reputação da instituição.

Inclua um processo de background check em seu R&S para realizar verificações como:

• Consulta a registros criminais: Identificar qualquer histórico que possa comprometer a segurança do ambiente de trabalho.
• Checagem de referências profissionais: Contatar ex-empregadores para obter feedback sobre conduta e desempenho do candidato.
• Validação de diplomas e certificações: Garantir que o profissional realmente possui a formação necessária.
• Análise de processos éticos e disciplinares: Conferir possíveis penalidades em conselhos de classe.

Empresas especializadas podem auxiliar no processo de verificação, tornando a análise mais ágil e confiável. Quer saber mais sobre essa verificação?

3. Avalie habilidades técnicas e comportamentais

Além da formação acadêmica e experiência profissional, é fundamental avaliar as habilidades práticas e comportamentais dos candidatos. Alguns métodos eficientes para isso incluem:

• Testes técnicos: Aplicação de simulações ou estudos de caso para verificar conhecimento e tomada de decisão.
• Dinâmicas de grupo: Observação do trabalho em equipe, comunicação e liderança.
• Entrevistas situacionais: Questões que avaliem a capacidade do candidato de lidar com desafios reais do ambiente de saúde.
• Avaliação psicológica: Importante para medir inteligência emocional e resiliência, especialmente em cargos que exigem alto nível de estresse.

O importante é conseguir realizar a due diligence do seu candidato de modo completo, porque um profissional da saúde precisa ter empatia, atenção aos detalhes e habilidade para tomar decisões rápidas.

4. Considere a compatibilidade cultural e o Fit organizacional

O alinhamento cultural entre o profissional e a instituição de saúde é essencial para garantir uma boa adaptação ao ambiente de trabalho.

Funcionários que compartilham dos mesmos valores da empresa tendem a ter maior engajamento e satisfação no trabalho, reduzindo o turnover.

O background check de candidatos também ajuda muito nessa etapa, reduzindo em no mínimo 10% o turnover. Nesse sentido, leia também: Quanto custa o turnover para sua empresa? Analise com dados reais.

Algumas ações que podem ajudar na avaliação do fit cultural são:

• Entrevistas baseadas em valores: Perguntar sobre situações em que o candidato demonstrou comportamentos alinhados à cultura da empresa.
• Testes de perfil comportamental: Ferramentas como DISC e MBTI ajudam a identificar traços que podem influenciar a adaptação do profissional.
• Imersão no ambiente: Permitir que o candidato conheça a rotina da instituição antes da contratação.

Esse cuidado evita contratações desalinhadas e melhora a experiência tanto do profissional quanto da equipe.

5. Utilize tecnologia no processo de recrutamento

Existem diversas tecnologias e tendências para RH que podem ajudar na contratação desses profissionais.

Softwares de gestão de talentos e plataformas de recrutamento agilizam a triagem de currículos, facilitam entrevistas remotas e permitem análises mais precisas dos candidatos.

Algumas soluções tecnológicas que podem otimizar o processo incluem:

• Plataformas de recrutamento online: Sites como LinkedIn ajudam a encontrar candidatos qualificados rapidamente.
• Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS): Automatizam a triagem de currículos e reduzem a carga operacional do RH.
• Inteligência Artificial (IA): Algoritmos que analisam perfis e sugerem candidatos com maior compatibilidade com a vaga.
• Entrevistas por vídeo com análise de linguagem corporal: Algumas ferramentas utilizam IA para interpretar sinais não-verbais dos candidatos.

Ao integrar a tecnologia ao recrutamento, o RH economiza tempo e melhora a precisão das contratações.

Contrate com mais eficiência

A contratação de profissionais de saúde exige um processo cuidadoso e estratégico. Definir requisitos claros, verificar antecedentes, avaliar habilidades técnicas e comportamentais, considerar a compatibilidade cultural e utilizar tecnologia são passos essenciais para garantir uma seleção eficiente.

Ao seguir essas dicas, sua empresa ou instituição de saúde estará mais preparada para atrair e reter talentos qualificados, promovendo um ambiente de trabalho seguro e eficiente.

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