Publicado em
13/03/2025
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Contratar profissionais de saúde qualificados é um grande desafio. Esses profissionais lidam com bem estar, saúde e com vidas.
Isto significa que uma contratação como essa é sensível e não pode acontecer sem os cuidados necessários, ainda mais no mundo de hoje que, infelizmente, apresenta fatos como falsos médicos e profissionais que, sem a due diligence necessária, prejudicam os serviços da sua empresa.
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O setor exige candidatos com habilidades técnicas e comportamentais específicas, além de um histórico confiável e alinhamento com os valores da instituição.
Para garantir contratações assertivas, preparamos 5 dicas essenciais que tornarão seu processo seletivo mais eficiente. Confira abaixo!
Antes de iniciar o processo seletivo, é fundamental definir com precisão o perfil desejado para a vaga. Profissionais de saúde podem atuar em diversas áreas, como enfermagem, fisioterapia, medicina e psicologia, cada uma com requisitos específicos.
Para otimizar o recrutamento, siga estas etapas:
Veja também como verificar os registro e certificações do profissional.
Com uma descrição de vaga bem estruturada, o RH atrai candidatos mais alinhados com a posição, reduzindo o tempo de triagem e aumentando a qualidade das contratações.
No setor da saúde, a confiabilidade do profissional é um fator crítico. A verificação de antecedentes e, não somente antecedentes criminais, ajuda a garantir a segurança de pacientes e a reputação da instituição.
Inclua um processo de background check em seu R&S para realizar verificações como:
Empresas especializadas podem auxiliar no processo de verificação, tornando a análise mais ágil e confiável. Quer saber mais sobre essa verificação? Visite nosso site.
Além da formação acadêmica e experiência profissional, é fundamental avaliar as habilidades práticas e comportamentais dos candidatos. Alguns métodos eficientes para isso incluem:
O importante é conseguir realizar a due diligence do seu candidato de modo completo, porque um profissional da saúde precisa ter empatia, atenção aos detalhes e habilidade para tomar decisões rápidas.
O alinhamento cultural entre o profissional e a instituição de saúde é essencial para garantir uma boa adaptação ao ambiente de trabalho.
Funcionários que compartilham dos mesmos valores da empresa tendem a ter maior engajamento e satisfação no trabalho, reduzindo o turnover.
O background check de candidatos também ajuda muito nessa etapa, reduzindo em no mínimo 10% o turnover. Nesse sentido, leia também: Quanto custa o turnover para sua empresa? Analise com dados reais.
Algumas ações que podem ajudar na avaliação do fit cultural são:
Esse cuidado evita contratações desalinhadas e melhora a experiência tanto do profissional quanto da equipe.
Existem diversas tecnologias e tendências para RH que podem ajudar na contratação desses profissionais.
Softwares de gestão de talentos e plataformas de recrutamento agilizam a triagem de currículos, facilitam entrevistas remotas e permitem análises mais precisas dos candidatos.
Algumas soluções tecnológicas que podem otimizar o processo incluem:
Ao integrar a tecnologia ao recrutamento, o RH economiza tempo e melhora a precisão das contratações.
A contratação de profissionais de saúde exige um processo cuidadoso e estratégico. Definir requisitos claros, verificar antecedentes, avaliar habilidades técnicas e comportamentais, considerar a compatibilidade cultural e utilizar tecnologia são passos essenciais para garantir uma seleção eficiente.
Ao seguir essas dicas, sua empresa ou instituição de saúde estará mais preparada para atrair e reter talentos qualificados, promovendo um ambiente de trabalho seguro e eficiente.
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Maria Eduarda
Especialista em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Comunicação Social em Universidade Estadual do Rio de Janeiro.
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