• Compliance

  • Background Check

  • Segurança

|
Início
Background Check
Vai contratar profissionais de saúde? Veja essas 5 dicas
Antecedentes criminais
Background check
Checagem
Due diligence
KYE
Segurança

Vai contratar profissionais de saúde? Veja essas 5 dicas

Publicado em

13/03/2025

Tópicos abordados

Contratar profissionais de saúde qualificados é um grande desafio. Esses profissionais lidam com bem estar, saúde e com vidas.

Isto significa que uma contratação como essa é sensível e não pode acontecer sem os cuidados necessários, ainda mais no mundo de hoje que, infelizmente, apresenta fatos como falsos médicos e profissionais que, sem a due diligence necessária, prejudicam os serviços da sua empresa.

É notícia: Técnico de enfermagem é preso em Niterói acusado de dopar e estuprar dois homens

O setor exige candidatos com habilidades técnicas e comportamentais específicas, além de um histórico confiável e alinhamento com os valores da instituição.

Para garantir contratações assertivas, preparamos 5 dicas essenciais que tornarão seu processo seletivo mais eficiente. Confira abaixo!

Profissionais de saúde

1. Defina requisitos claros para a vaga

Antes de iniciar o processo seletivo, é fundamental definir com precisão o perfil desejado para a vaga. Profissionais de saúde podem atuar em diversas áreas, como enfermagem, fisioterapia, medicina e psicologia, cada uma com requisitos específicos.

Para otimizar o recrutamento, siga estas etapas:

  • Liste certificações e registros obrigatórios (como CRM, COREN ou CREFITO);
  • Determine a experiência mínima necessária;
  • Estabeleça competências técnicas e comportamentais esperadas;
  • Identifique diferenciais desejáveis, como cursos adicionais ou experiência internacional.

Veja também como verificar os registro e certificações do profissional.

Com uma descrição de vaga bem estruturada, o RH atrai candidatos mais alinhados com a posição, reduzindo o tempo de triagem e aumentando a qualidade das contratações.

2. Verifique antecedentes do seu candidato

No setor da saúde, a confiabilidade do profissional é um fator crítico. A verificação de antecedentes e, não somente antecedentes criminais, ajuda a garantir a segurança de pacientes e a reputação da instituição.

Inclua um processo de background check em seu R&S para realizar verificações como:

  • Consulta a registros criminais: Identificar qualquer histórico que possa comprometer a segurança do ambiente de trabalho.
  • Checagem de referências profissionais: Contatar ex-empregadores para obter feedback sobre conduta e desempenho do candidato.
  • Validação de diplomas e certificações: Garantir que o profissional realmente possui a formação necessária.
  • Análise de processos éticos e disciplinares: Conferir possíveis penalidades em conselhos de classe.

Empresas especializadas podem auxiliar no processo de verificação, tornando a análise mais ágil e confiável. Quer saber mais sobre essa verificação? Visite nosso site.

3. Avalie habilidades técnicas e comportamentais

Além da formação acadêmica e experiência profissional, é fundamental avaliar as habilidades práticas e comportamentais dos candidatos. Alguns métodos eficientes para isso incluem:

  • Testes técnicos: Aplicação de simulações ou estudos de caso para verificar conhecimento e tomada de decisão.
  • Dinâmicas de grupo: Observação do trabalho em equipe, comunicação e liderança.
  • Entrevistas situacionais: Questões que avaliem a capacidade do candidato de lidar com desafios reais do ambiente de saúde.
  • Avaliação psicológica: Importante para medir inteligência emocional e resiliência, especialmente em cargos que exigem alto nível de estresse.

O importante é conseguir realizar a due diligence do seu candidato de modo completo, porque um profissional da saúde precisa ter empatia, atenção aos detalhes e habilidade para tomar decisões rápidas.

4. Considere a compatibilidade cultural e o fit organizacional

O alinhamento cultural entre o profissional e a instituição de saúde é essencial para garantir uma boa adaptação ao ambiente de trabalho.

Funcionários que compartilham dos mesmos valores da empresa tendem a ter maior engajamento e satisfação no trabalho, reduzindo o turnover.

O background check de candidatos também ajuda muito nessa etapa, reduzindo em no mínimo 10% o turnover. Nesse sentido, leia também: Quanto custa o turnover para sua empresa? Analise com dados reais.

Algumas ações que podem ajudar na avaliação do fit cultural são:

  • Entrevistas baseadas em valores: Perguntar sobre situações em que o candidato demonstrou comportamentos alinhados à cultura da empresa.
  • Testes de perfil comportamental: Ferramentas como DISC e MBTI ajudam a identificar traços que podem influenciar a adaptação do profissional.
  • Imersão no ambiente: Permitir que o candidato conheça a rotina da instituição antes da contratação.

Esse cuidado evita contratações desalinhadas e melhora a experiência tanto do profissional quanto da equipe.

5. Utilize tecnologia no processo de recrutamento

Existem diversas tecnologias e tendências para RH que podem ajudar na contratação desses profissionais.

Softwares de gestão de talentos e plataformas de recrutamento agilizam a triagem de currículos, facilitam entrevistas remotas e permitem análises mais precisas dos candidatos.

Algumas soluções tecnológicas que podem otimizar o processo incluem:

  • Plataformas de recrutamento online: Sites como LinkedIn ajudam a encontrar candidatos qualificados rapidamente.
  • Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS): Automatizam a triagem de currículos e reduzem a carga operacional do RH.
  • Inteligência Artificial (IA): Algoritmos que analisam perfis e sugerem candidatos com maior compatibilidade com a vaga.
  • Entrevistas por vídeo com análise de linguagem corporal: Algumas ferramentas utilizam IA para interpretar sinais não-verbais dos candidatos.

Ao integrar a tecnologia ao recrutamento, o RH economiza tempo e melhora a precisão das contratações.

Contrate com mais eficiência e segurança

A contratação de profissionais de saúde exige um processo cuidadoso e estratégico. Definir requisitos claros, verificar antecedentes, avaliar habilidades técnicas e comportamentais, considerar a compatibilidade cultural e utilizar tecnologia são passos essenciais para garantir uma seleção eficiente.

Ao seguir essas dicas, sua empresa ou instituição de saúde estará mais preparada para atrair e reter talentos qualificados, promovendo um ambiente de trabalho seguro e eficiente.

Quer ver acompanhar conteúdos como esse? Acompanhe nossas redes sociais e fique por dentro!

Maria Eduarda

Especialista em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Comunicação Social em Universidade Estadual do Rio de Janeiro.

Compartilhe:

Facebook
Twitter
Linkedin
Email
Whatsapp

Maria Eduarda

Especialista em Produção de Conteúdo sobre Gestão de Riscos na BGC Brasil e estudante de Comunicação Social em Universidade Estadual do Rio de Janeiro.

Postagens relacionadas

Duas mulheres analisam informações em um computador de mesa em ambiente corporativo, transmitindo foco e atenção ao realizar uma pesquisa ou verificação de dados.

Riscos de verificar antecedentes do seu candidado apenas em banco de dados: o que você precisa saber

Verificar antecedentes em banco de dados pode ser arriscado. Entenda por que optar por soluções em tempo real é mais seguro para sua empresa.

16/05/2025

Duas pessoas em traje formal apertando as mãos sobre uma mesa com documentos e tablet, simbolizando o fechamento de uma parceria comercial com segurança e confiança.

Checagem financeira: como evitar prejuízos ao contratar ou firmar parcerias

Antes de fechar qualquer parceria ou contratação, pare e verifique. A checagem financeira pode salvar sua empresa de grandes prejuízos.

09/05/2025

uma entrega sendo realizada.

Gestão de riscos em compras: evite problemas com fornecedores e assegure conformidade nos processos

Gestão de riscos em compras vai além do contrato. Aprenda como prever falhas e garantir segurança com o KYS.

08/05/2025

Materiais gratuitos

Tecnologia no RH

Como automatizar processos e torná-los mais ágeis e seguros

E-book

Ao informar meus dados, estou ciente das diretrizes da

Política de Privacidade

Background Check

7 formas de como aplicá-lo na sua empresa

E-book

Ao informar meus dados, estou ciente das diretrizes da

Política de Privacidade

10 pilares de um

Programa de compliance

E-book

Ao informar meus dados, estou ciente das diretrizes da

Política de Privacidade

Guia de boas práticas para

Prevenção à lavagem de Dinheiro (PLD)

E-book

Ao informar meus dados, estou ciente das diretrizes da

Política de Privacidade

O futuro do RH

7 tendências globais que você deveria adotar o quanto antes

E-book

Ao informar meus dados, estou ciente das diretrizes da

Política de Privacidade

Preencha o campo ao lado com o seu e-mail

  • BGC Brasil

  • Conheça nosso site
  • Sobre nós
  • Fale conosco
  • Categorias

  • Compliance
  • Background Check
  • Segurança
  • Anti-fraude
  • Recrutamento

©️ bgcbrasil - BGC BRASIL ASSESSORIA LTDA - CNPJ: 29.314.983/0001-12